09.09.2003
EuGH hat entschieden: Bereitschaftszeiten sind Arbeitszeiten
Nach einer Entscheidung des höchsten europäischen Gerichtes sind Bereitschaftszeiten als Arbeitszeiten zu werten. Damit kommen in vielen Bereichen auf Betriebs- und Personalräte Herausforderungen bei der Mitbestimmung zur Arbeitszeitplanung zu.
Ein bereits länger schwelender Rechtsstreit hat am 09.09.2003, damit sein vorläufiges Ende vor dem Europäischen Gerichtshof gefunden.
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat ein Urteil zum Bereitschaftsdienst in deutschen Krankenhäusern gefällt. Im vorliegenden Fall hat ein Kieler Arzt dagegen geklagt, dass seine im Krankenhaus (also Betrieb) verbrachte Bereitschaftszeit als Ruhezeit im Sinne des Arbeitszeitgesetztes gewertet und vergütet wurde.
Als Arbeitszeit wurde bislang nur die Zeit der tatsächlichen Inanspruchnahme gewertet.
Der EuGH hat nunmehr entschieden, dass der Bereitschaftsdienst voll umfänglich als Arbeitszeit im Sinne der EG-Arbeitszeitrichtlinie anzusehen ist.
Das Urteil berührt nicht nur Krankenhäuser, sondern auch andere Branchen, in denen es vergleichbare Arbeitszeitorganisationen gibt. Auch ohne die nun erforderlichen Gesetzesänderungen sind öffentliche Arbeitgeber schon jetzt an den vom EuGH aufgestellten Grundsatz gebunden, bei privaten Arbeitgebern sei dies - so ein Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Februar 2003 (1 ABR 2/02) - nicht unmittelbar der Fall.
Der Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit Wolfgang Clement äußerte sich zu dieser Entscheidung mit den Worten: "Das Urteil muss jetzt schnellstmöglich umgesetzt werden, damit die Akteure vor Ort so schnell wie möglich Rechtssicherheit erhalten. Deshalb werde ich mich dafür einsetzen, dass die erforderlichen Änderungen des Arbeitszeitgesetzes ... eingebracht werden. Die Neuregelung wird den Betroffenen die Spielräume bieten, die sie für eine praxisgerechte Arbeitszeitgestaltung mit Bereitschaftsdienst benötigen."
Wesentliche Akteure bei der Arbeitszeitgestaltung sind die Betriebs- und Personalräte, die jeweils ein zwingendes Mitbestimmungsrecht in allen Fragen der Verteilung von Arbeitszeiten haben.
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