10.11.2004
Frauen bekommen 30 % weniger Gehalt
Immer noch Realität: Männer kriegen mehr Gehalt als Frauen trotz gleicher Tätigkeit, Qualifikation und Leistung.
Betriebs-/Personalräte können diese Situation ändern, wenn Sie ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten wahrnehmen.
Beachten Sie bitte die Seminarempfehlungen am Ende des Beitrags.
Daran haben auch 30 Jahre feministische Bewegung wenig geändert: Frauen verdienen auch heute noch rund ein Drittel weniger als Männer.
Frauen verdienen trotz gleicher Qualifikation im gleichen Job bis zu 30 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Das ergab eine Untersuchung der Vergütungsberatung Personalmarkt.de für das Hamburger Magazin "Stern", deren Ergebnisse am Mittwoch veröffentlicht wurden. Für die Untersuchung seien mehr als 250.000 Gehälter in 22 Berufen analysiert worden.
So bekomme ein 45-jähriger Controller durchschnittlich 61.744 Euro brutto im Jahr, eine gleich alte Controllerin aber nur 42.480 Euro, ein Unterschied von 31 Prozent. Eine 40-jährige Ingenieurin verdiene mit knapp 40.000 Euro im Schnitt ein Viertel weniger als ihr Kollege. Eklatant seien die Unterschiede auch bei Unternehmensberatern: Eine 35-Jährige verdiene durchschnittlich 48.255 Euro, der gleichaltrige Kollege mit 68.850 Euro 30 Prozent mehr.
Auch bei Führungsjobs sehe es nicht besser aus: Eine Frau, die mehr als 30 Mitarbeiter leitet, bekomme durchschnittlich ein Drittel weniger als ein Mann mit gleicher Qualifikation im gleichen Job. Eine 45-Jährige erhält 77.464 Euro, ihr gleichaltriger Kollege 113.706.
Im europäischen Vergleich der Abstände zwischen den Gehältern von Männern und Frauen lande Deutschland mit 24 Prozent auf den hintersten Rängen.
Die Untersuchung zeige auch, dass die Unterschiede beim Eintritt ins Berufsleben noch nicht so groß seien. Aber in fast allen untersuchten Berufen öffne sich ab Mitte dreißig die Gehaltsschere - wenn viele Frauen sich zwischen Kind und Karriere hin- und hergerissen fühlten.
Frauen tragen der Studie zufolge aber auch selbst zu den Gehaltsunterschieden bei: 40 Prozent der Personalleiter seien der Ansicht, dass sie sich in Gehaltsgesprächen schlechter verkaufen als ihre männlichen Kollegen.
Geht man nach den Beispielen, hat sich die Studie mit den höherpreisigen Gehältern beschäftigt. Im Tarifbereich dürfte die Situation jedoch nicht wesentlich anders sein.
Betriebs- und Personalräte haben allerdings Einfluß auf die korrekte und nicht diskriminierende Eingruppierung/Bezahlung in tariflichen, außertariflichen und nicht dem Tarifvertrag unterliegenden Bereichen nach den §§ 87, 99 BetrVG, §§ 75, 76, 77 BPersVG und analog LPVG.
Diesen Handlungsspielraum gewinnbringend einzusetzen, setzt die intensive Beschäftigung mit der Materie voraus.
Wir bieten Ihnen deshalb die nachfolgenden Seminare zum Einstieg und verweisen auf unser Seminarprogramm für die vertiefende Beschäftigung.
Seminar: Grundlagen der Betriebsratsarbeit III – Personelle Maßnahmen
Seminar: Grundlagen der Betriebsratsarbeit IV – Soziale Angelegenheiten
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