24.04.2005
Verfall von Arbeitszeitguthaben unzulässig - 1
Streichung von Zeitguthaben bei Überschreitung einer bestimmten Stundenzahl auf dem Arbeitszeitkonto unzulässig
Viele Betriebs- und Dienstvereinbarungen enthalten Regelungen, nach denen auf Arbeitszeitkonten nur eine bestimmte Anzahl von Stunden angesammelt werden kann. wird diese Anzahl überschritten, so verfallen zu einem bestimmten Zeitpunkt die darüber hinaus gesammelten Stunden.
Solche Regelungen waren lange Zeit üblich und finden sich auch nach wie vor in Betriebs- und Dienstvereinbarungen zur Regelung der Arbeitszeit in den Betrieben und Dienststellen. Die Absicht, die damit verfolgt wurde: Beschäftigte sollen Zeitguthaben auch tatsächlich abzubauen und nicht immer mehr Stunden anhäufen.
Vielfach ist jedoch ein Abbau des Zeitguthabens einfach deshalb nicht möglich, weil die Personaldecke in den Betrieben/Dienststellen immer dünner wird, die Arbeitsaufgaben jedoch gleich bleiben oder sogar noch zunehmen. Das bedeutet, dass in dem vorgesehenen Zeitraum das Arbeitszeitguthaben nicht reduziert werden kann mit der Folge, dass dann Stunden verfallen, weil es in der Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung so geregelt ist.
Diese Regelung, obwohl durchaus üblich, ist so nicht zulässig. Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung erbracht hat, hat er auch Anspruch auf die entsprechende Gegenleistung, d. h. auf Vergütung. Diese erfolgt in Geld oder in Freizeitausgleich. Der Verfall oder die Kappung von Zeitguthaben bedeutet jedoch, dass geleistete Arbeit überhaupt nicht vergütet wird. Den Arbeitnehmern wird so Lohn, der ihnen zusteht, vorenthalten.
Betriebs- und Personalräte sollten ihre Betriebs- und Dienstvereinbarungen daraufhin überprüfen und mit dem Arbeitgeber über entsprechende Änderungen verhandeln.
Wir haben dazu die geeigneten Seminare, bieten aber auch individuelle Beratung für Gremien an.
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