16.06.2005
Kein Verhaltenskodex bei Wal-Mart
Das Arbeitsgericht Wuppertal hat dem US-Handelskonzern Wal-Mart untersagt, große Teile seines Verhaltenskodex für die Mitarbeiter in Deutschland anzuwenden.
So verstößt u. a. eine Klausel, die Liebesbeziehungen zwischen Mitarbeitern regelt, gegen deutsches Arbeitsrecht und außerdem wurde die Mitbestimmung der Betriebsräte nicht beachtet.
Präzedenzwirkung für US-Konzerne in Deutschland
Der Prozess hat Präzedenzwirkung für die weit verbreitete Praxis von US-Konzernen, ihren Mitarbeitern auch in Deutschland Verhaltensvorgaben zu machen. Die deutschen Mitarbeiter des weltgrößten Handelskonzerns hatten im Februar mit der Gehaltsabrechnung eine so genannte Ethikrichtlinie erhalten. Diese verbot den Arbeitnehmern unter anderem "sexuell deutbare Kommunikation jeder Art" und die Annahme von Geschenken von Lieferanten. Mittels einer so genannten Ethik-Hotline sollten die Mitarbeiter Verstöße gegen den Kodex melden. Der Gesamtbetriebsrat von Wal-Mart Deutschland war dagegen vor Gericht gezogen, weil seine Mitbestimmung nicht beachtet und dem Unternehmen somit keine Zustimmung der Interessenvertretung vorlag.
Verstoß gegen Mitbestimmung
Laut Beschluss des Arbeitsgerichts fehlen wesentlichen Teilen des Kodex die Zustimmung nach dem Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmervertreter. Dazu zählten beispielsweise die Ethik-Hotline sowie ein Drogentest als Teil der Einstellungsvoraussetzungen für neue Mitarbeiter. Teile des ca. 30 Seiten starken Kodex ließ das Gericht auch bestehen. So z. B.. Grundsätze wie das Bekenntnis zum Umweltschutz, die so allgemein gefasst seien, dass sie für die Mitarbeiter nicht verbindlich seien.
Zur Festlegung eines Verhaltenskodex gibt es bisher wenig höherrichterliche Urteile. Ob Wal-Mart in die nächste Instanz geht, ist bislang noch unklar.
Problem bei vielen US-Firmen und ihren "Töchtern"
In der Tat steht Wal-Mart mit der Diskussion um Ethikstandards nicht alleine da. Weltweit geltende Verhaltensvorgaben von US-Unternehmen für ihre Mitarbeiter sind auch in Deutschland gibt es schon seit vielen Jahren. Vielen US-Konzernen macht die Umsetzung in Deutschland Probleme, da hier andere Vorstellungen von Datenschutz, Persönlichkeitsrechten und ihre Umsetzung in Betrieben und Unternehmen herrschen, als in den USA. Deshalb hatte sich beispielsweise der Netzwerkausrüster Lucent im März mit seinen deutschen Mitarbeitern auf eine Betriebsvereinbarung zu seinen Ethikrichtlinien geeinigt, was im Übrigen auch der richtige Weg ist und wofür Wal-Mart nun vor Gericht unterlegen ist.
Beachten Sie dazu bitte auch unsere nachfolgenden Seminarangebote.
Seminar: Grundlagen der Betriebsratsarbeit IV - Soziale Angelegenheiten
Seminar: Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG kennen und erfolgreich einsetzen
Seminar: Vom betrieblichen Problem zur Projektidee - I
Seminar: Von der Projektidee zur Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung - II
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