07.09.2005
Entgeltgrundsätze - nur mit Betriebsrat
Einführung oder Änderung von allgemeinen Entlohnungsgrundsätzen unterliegen der Mitbestimmung
Will der Arbeitgeber im Betrieb allgemeine Richtlinien zur Ermittlung und Zusammensetzung des Lohns aufstellen oder ändern, hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG.
Der Beteiligung des Betriebsrats unterliegen alle im Rahmen des Arbeitsverhältnisses regelmäßig gewährten Geld- und Sachleistungen, soweit es hierzu im Betrieb keine tariflichen Regelungen gibt. Demnach unterfallen dem Mitbestimmungsrecht auch alle freiwilligen Zulagen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum tariflichen Entgelt bezahlt. Ebenso ist die Einführung oder Änderung einer Vergütungsordnung nur unter Beachtung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats möglich. Dies kann beispielsweise bei Wegfall der Tarifbindung in Betracht kommen. Weitere Angelegenheiten, die der Mitbestimmung des Betriebsrats nach dieser Vorschrift unterliegen, sind zum Beispiel:
- Provisionen,
- Leistungsprämien, -zulagen,
- Erschwerniszulagen,
- zinsgünstige Arbeitgeberdarlehen,
- Mitarbeiterrabatte,
- Incentives.
Das Mitbestimmungsrecht in diesem Bereich soll die Arbeitnehmer vor einer einseitig an den Interessen des Arbeitgebers orientierten oder gar willkürlichen Lohngestaltung schützen. Dabei geht es um die Angemessenheit und Durchsichtigkeit des innerbetrieblichen Lohngefüges (so BAG in mehreren Entscheidungen). Betriebsräte können also durch den Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Entgeltstrukturen und Entlohnungsgrundsätzen dazu beitragen, dass Entgeltpolitik im Betrieb transparenter und gerechter wird.
Übrigens: Auch für Personalräte gibt es Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen, z. B. geregelt in § 75 Abs. 3 Nr. 4 BPersVG
Grundlagen der Betriebsratsarbeit IV – Soziale Angelegenheiten
Grundlagen der Personalratsarbeit III/IV – kompakt – Pers./soziale Angelegenh.
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