27.06.2006
Wenn es heiß wird - Kleiderordnung im Sommer
Wenn die Temperaturen steigen, wird die Kleidung luftiger. Was geht noch und was geht nicht? Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Kleiderordnungen unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Aber was ist schon eine Kleiderordnung und was kann der Arbeitgeber mitbestimmungsfrei anweisen?
Die Grenze ist oft gar nicht so scharf zu ziehen. Wenn allerdings der Arbeitgeber Anweisungen erteilt, z. B. dass die Damen nur im Kostüm erscheinen dürfen, dass die Farben nicht "zu grell" sein sollen, dass weiße Socken verboten und den Herren das Tragen von Bärten nicht erlaubt ist, dann fällt das unter den Mitbestimmungstatbestand des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Der Arbeitgeber kann solche Anweisungen nicht erteilen, bevor er die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt hat.
Sicherlich werden sich die Beschäftigten und ihre Interessenvertreter guten Argumenten für eine bestimmte Kleiderordnung nicht widersetzen. Wenn allerdings bei hohen Außen- (und teilweise auch Innen-) temperaturen immer noch erwartet wird, dass der oberste Kragenknopf geschlossen und die Krawatte oben bleibt, dann schränkt das nicht nur die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten ein, sondern auch ihr Wohlbefinden. Die Interessenvertretung sollte also darauf achten, dass die Einschränkungen möglichst gering gehalten werden und nicht gleich disziplinarische Maßnahmen folgen, wenn die Kleidung vielleicht doch einmal etwas zu luftig ausgefallen ist. Sollte mit dem Arbeitgeber über die Frage der Kleiderordnung keine Einigung zustande kommen, entscheidet auch in diesem Fall die Einigungsstelle.
Welche Möglichkeiten zu sinnvollen Regelungen es hierbei gibt, können Sie in den PRAXIS-Seminaren zum Thema erfahren.
Grundlagen der Betriebsratsarbeit 4 – Soziale Angelegenheiten
Grundlagen der Personalratsarbeit 3/4 – kompakt – Pers./soziale Angelegenh.
Kleiderordnung, Rauchverbot und Co. – Betriebs- und Arbeitsordnungen
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