27.01.2010
Aus Vollzeit wird Teilzeit – nur 60% der Jobs unbefristet
Das Normalarbeitsverhältnis wird in Deutschland zunehmend ausgehebelt. Wie eine Studie des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) ergab, haben mittlerweile nur noch sechs von zehn Arbeitnehmer/-innen eine unbefristete Vollzeitstelle.
Im Vergleich zu 2001 ist 2008 die traditionelle Form der Beschäftigung bei den 25 bis 64 Jährigen um 4,6 % auf 60,1 % gesunken. Vor allem Frauen sind von dieser Entwicklung betroffen.
Normalarbeitsverhältnis heute nicht mehr normal
Die IZA-Studie mit dem Untertitel „Normalarbeitsverhältnis auf dem Rückzug“ verweist außerdem darauf, dass seit 1998 die Zahl der Teilzeitbeschäftigten um knapp 40 % auf rund 11 Millionen gestiegen ist. Davon arbeiten rund fünf Millionen hauptberuflich in Teilzeit, die weiteren sechs Millionen in einem Minijob. Zwei Drittel davon sind Frauen.
Arbeitsmarktreform als Ursache
Als Ursache der beobachteten Entwicklung identifiziert das zur Bertelsmann Stiftung gehörige Forschungsinstitut vor allem die im Zuge der Arbeitsmarktreform geschaffenen so genannten „alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten“, die zunehmend von der Wirtschaft genutzt werden um auf gestiegene Flexibilitätsanforderungen zu reagieren. Im internationalen Vergleich schneidet Deutschland denkbar schlecht ab: Nur die Niederlande, Luxemburg und Malta haben einen noch größeren Rückgang von Normalarbeitsverhältnissen zu verzeichnen. Im Gegensatz dazu stieg etwa in Großbritannien, Frankreich und Finnland die Zahl unbefristeter Vollzeitstellen. Laut IZA stehe die Politik vor der Herausforderung auch flexible Arbeitsverhältnisse sicherer zu gestalten.
Flexibilisierung auf Kosten der Beschäftigten
Ob eine Sicherung flexibler Arbeitsverhältnisse nicht vielmehr einer Quadratur des Kreises gleicht, sei einmal dahingestellt. Was aber mit Sicherheit feststeht ist, dass die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes der letzten Jahre zugunsten der Unternehmen und auf Kosten der Beschäftigten ging. Der Fall Schlecker – mit Hilfe von Leiharbeit versucht(e) die Drogeriekette die Tarifstandards der Einzelhandelsbranche zu unterlaufen und beschäftigt ehemalige Angestellte aus kleinen Filialen zu deutlich schlechteren Konditionen in ihren neuen XXL-Märkten – verdeutlicht, wohin der Abbau von Arbeitnehmerrechten führt. Was Flexibilisierung für die Arbeitgeber heißt, heißt weniger Lohn und die dauerhafte Angst vor dem Jobverlust für die Arbeitnehmer/-innen.
Als Betriebs- oder Personalrat vertreten Sie neben den Interessen der Stammbelegschaft in aller Regel auch die der Arbeitnehmer/-innen in flexibler Beschäftigung. In unseren PRAXIS-Seminaren vermitteln wir Ihnen den Überblick über die rechtlichen Grundlagen für die Beschäftigung von Arbeitnehmer/-innen in unsicheren Arbeitsverhältnissen. Dabei werden Ihre Handlungsmöglichkeiten erarbeitet und anhand praktischer Beispiele erörtert.
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