04.03.2010
Größe des BR ist nicht durch Absprache mit AG änderbar
Stellt der Wahlvorstand fest, dass die Größe des Betriebs eine höhere Anzahl der Mitglieder im neuen Betriebsratsgremium erfordert, kann er mit dem Arbeitgeber keine Vereinbarung treffen, nach der die bisherige Anzahl der Mitglieder bestehen bleibt.
Auch der Betriebsrat kann die Größe des zukünftigen Betriebsratsgremiums nicht mithilfe einer Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber anders festlegen als es § 9 BetrVG bestimmt.
Eine Festlegung auf eine geringere Anzahl von zu wählenden Betriebsratsmitgliedern kann der Wahlvorstand evtl. in folgenden Fällen treffen:
- wenn die Anzahl der regelmäßig (wahlberechtigten) Arbeitnehmer/-innen unter Berücksichtigung der Personalentwicklung rückblickend bzw. der Einschätzung der zukünftigen Entwicklung zum Schluss kommt, dass die Beschäftigtenzahl auf Dauer vermindert wird (bleibt)
- wenn die Zahl der Betiebsratsmitglieder ermäßigt werden muss, da sich nicht genügend Kandidat-/innen zur Wahl zur Verfügung gestellt haben
Ist die Zahl der zu wählenden Betriebsratsmitglieder irrtümlich falsch gewählt worden, ist die Wahl dann auf jeden Fall anfechtbar. Sie kann aber auch nichtig sein, wenn die Gesamtumstände dafür sprechen. Beide Fälle können zu einem betriebsratslosen Betrieb führen.
Ein Problem ist, ob denn zu einem späteren Zeitpunkt z. B. der Arbeitgeber sich auf die falsche Zusammensetzung des Betriebsrats berufen kann und Beschlüsse damit angreifen kann. Es gibt wohl die Rechtsmeinung der Kommentatoren, dass nach Ablauf der Anfechtungsfrist die richtige Zusammensetzung des BR nicht mehr als Vorfrage in einem anderen gerichtlichen Verfahren entschieden werden kann. Ein Restrisiko bleibt: Die Kommentatoren zitieren so gar keine Rechtsprechung!
Wer also auf der sicheren Seite bleiben will, wer die Rechtssicherheit haben will, dass seine gefassten Beschlüsse auch bei einer gerichtlichen Überprüfung Bestand haben, der läßt sich am besten auf keine Experimente ein sondern hält sich an die Vorgaben des § 9 BetrVG und schreibt die vorgegebene Betriebsratsgröße zur Wahl aus.
Für alle diejenigen, die jetzt noch Interesse an einer Schulung zur Durchführung der Betriebsratswahl haben empfehlen wir unser nachfolgendes Seminar:
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