13.07.2011
Erneute Kündigung von wiedergewähltem Betriebsratsmitglied
...während eines Zustimmungsersetzungsverfahrens
Die Arbeitgeberin (Akutkrankenhaus, ca. 900 AN) will seit 2005 ein von ihr als leitenden Angestellten bezeich. BR-Mitglied fristlos kündigen. Diese und weitere fünf Kündigungen erwiesen sich mangels erforderlicher Zust. des BR vor Gericht als unwirksam.
Mit Schreiben vom 27. Februar 2006 bat die Arbeitgeberin den Betriebsrat um Zustimmung zu einer beabsichtigten außerordentlichen Kündigung, da dieser gegen ein ihm erteiltes Hausverbot verstoßen habe. Nachdem der Betriebsrat die Zustimmung verweigert hatte, leitete sie mit einem am 3. März 2006 beim Arbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz das vorliegende Verfahren ein. Wegen weiterer Vorfälle bat die Arbeitgeberin den Betriebsrat erneut mehrfach um Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung und führte, nachdem der Betriebsrat die Zustimmung stets verweigert hatte, weitere Ersetzungsanträge in das Verfahren ein.
Endet das Amt des Betriebsratsmitglieds, hat sich der Antrag des Arbeitgebers auf Ersetzung der Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung nach § 103 Abs. 2 BetrVG objektiv erledigt und wird mangels Fortbestands des Rechtsschutzbedürfnisses unzulässig. Das gilt auch, wenn das Amt aufgrund einer erfolgreichen Anfechtung der Betriebsratswahl endet. Der Arbeitgeber ist nunmehr berechtigt, ohne Zustimmung des Betriebsrats nach § 103 BetrVG die Kündigung auszusprechen, da das Betriebsratsmitglied keinen Sonderkündigungsschutz genießt. Als Beendigung des Amtes ist es jedoch nicht anzusehen, wenn sich an das Ende der Amtszeit, in der ein Antrag nach § 103 Abs. 2 BetrVG gestellt wurde, ohne Unterbrechung eine neue Amtszeit des Betriebsratsmitglieds anschließt. In diesem Fall gilt die Zustimmungsverweigerung durch den Betriebsrat fort. Das Zustimmungsersetzungsverfahren erledigt sich nicht, sondern kann weitergeführt werden.
Der Sonderkündigungsschutz ist auch nicht durch den Rücktritt des Betriebsrats unterbrochen worden. Der zurückgetretene Betriebsrat bleibt bis zur Wahl des neuen Betriebsrats im Amt. Die Mitglieder behalten den Sonderkündigungsschutz nach § 15 Abs. 1 KSchG und § 103 BetrVG, so dass für die außerordentliche Kündigung eines Mitglieds die Zustimmung des Betriebsrats erforderlich ist. Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 27. Januar 2011 – 2 ABR 114/09
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