14.11.2012

Bildungs-/Erholungsurlaub bis 31.12.2012 auf 2013 übertragen

Es ist höchste Zeit, den Bildungsurlaub und den Resturlaub schriftlich auf das nächste Jahr zu übertragen!

Je nach Bundesland sind dies 5 Tage im Jahr oder 10 Tage in einem Zeitraum von 2 Jahren. Der Anspruch geht aber mit Ablauf des 31.12.2012 verloren, wenn er nicht auf das Jahr 2013 übertragen wird.

Bildungsurlaub ...
Betriebs- und Personalräte sollten die Beschäftigten jetzt dringend auf ihren Anspruch auf Weiterbildung und die Möglichkeit ihn in das nächste Jahr zu übertragen, aufmerksam machen. Nicht genommener Bildungsurlaub kann einmalig in das Folgejahr übertragen werden. Dann hat man einen Anspruch auf 10 Arbeitstage Bildungsurlaub. Diesen Anspruch hat jede/r Arbeitnehmer/-in und Landesbeamte in den Bundesländern, die ein Bildungsurlaubsgesetz haben. Dies muss bis zum 31.Dezember des laufenden Jahres erfolgt sein.

Die Übertragung des nicht beanspruchten Bildungsurlaubs kann mit Hilfe des Formulars erfolgen, das sie als Word Dokument speichern, drucken oder per rechtsklick und "Ziel speichern unter..." herunterladen können. Sie müssen im Brief dann nur noch die Jahreszahlen verändern, unterschreiben und ihn der Personalabteilung vorlegen und den Eingang bestätigen lassen.

Erholungsurlaub ...
... können Sie auf das nächste Jahr übertragen, wenn die Voraussetzungen des § 7 Abs. 3 BUrlG vorliegen:

§ 7 des Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer BurlG

Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen. Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer dies im Anschluß an eine Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation verlangt.
(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.
(3) Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muß der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gewährt und genommen werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist ein nach § 5 Abs. 1 Buchstabe a entstehender Teilurlaub jedoch auf das nächste Kalenderjahr zu übertragen.
(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.