12.12.2012

Tipps und Tricks zur Weihnachtsfeier

Wieder mal steht Weihnachten vor der Tür. Und damit auch Weihnachtsfeiern als betriebliche Veranstaltungen. Um die unbeschadet zu überleben haben wir einige Tipps zu den Rechten und Pflichten von Arbeitnehmer/-innen und Arbeitgebern zusammen getragen.

So besteht z. B. keine Pflicht zur Teilnahme. Wenn Sie aber teilnehmen, gelten während der Feier die gleichen Verhaltengrundsätzen wie auch bei der Arbeit, da der dienstliche Bezug gegeben ist. Deshalb: nicht übertreiben mit Scherzen oder Alkoholkonsum.

Hat ein Beschäftigter keine Lust zur Teilnahme oder sich nicht unter Kontrolle, sollte er nicht teilnehmen. Allerdings kann er auch keinen Anspruch auf Freizeit geltend machen, wenn die Feier zur Arbeitszeit stattfindet. Dies bedeutet, er muss wie gewohnt arbeiten.

Wenn aber das Weiterarbeiten aus irgendwelchen Gründen nicht möglich ist, so kann dieser nach Hause gehen, muss aber für die Zeit vergütet werden, ohne, dass ihm Urlaub abgezogen wird. Der Anspruch auf Weitervergütung oder etwa auf Überstunden entfällt, sobald die Feier außerhalb der geregelten Arbeitszeit liegt.

Als schlechter Stil wird häufig empfunden, wenn sich Kollegen am Tag nach der Weihnachtsfeier krank melden. Hier gelten die allgemeinen Grundsätze des Fehlens, also die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Im Falle eines unentschuldigten Fehlens kann schlimmstenfalls die Abmahnung ausgesprochen werden. Sollte aus demselben Grund schon einmal abgemahnt worden sein könnte auch die Kündigung folgen.

Auch der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung ist gegeben, sobald die Weihnachtsfeier offiziell genehmigt ist und der Vorgesetze ebenfalls daran teilnimmt. Dies bedeutet, dass eine Verletzung der Beschäftigten während der Veranstaltung als auch bei der Vorbereitung als Arbeitsunfall zählt. Umfasst von dieser Versicherung ist ebenfalls der Hin- und Rückweg ohne Umwege.

Aber die etwaige Schadensersatzansprüche zwischen den Kollegen sind ausgeschlossen. Jeder haftet für sich selbst, es sei denn es wurde vorsätzlich ein Schaden verursacht. Und jeder trägt auch selbst die Fahrtkosten zu der betrieblichen Weihnachtsfeier. Es sei denn, der Arbeitgeber erklärt sich zur Übernahme bereit.

Na dann wünschen wir von PRAXIS allen Kunden und Lesern einen fröhlichen und vergnüglichen Weihnachtsfeier-Höhenflug mit sanfter Landung!

PRAXIS empfiehlt dazu folgende Seminare:
In den Seminaren Einführung in die Betriebs- und Personalratsarbeit 1 wird ein Überblick über Beteiligungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten der Interessenvertretung und ihre Handlungsmöglichkeiten vermittelt. Schwerpunkt ist neben dem Kennenlernen und der rechtssicheren Anwendung der Beteiligungsrechte die ausführliche Beschäftigung mit den Schutzrechten der Betriebsratsmitglieder vor Benachteiligung wg. Ausübung der BR-Tätigkeit. Danach können auch neu gewählte und nachgerückte Mitglieder Arbeitsbedingungen gestalten und die Interessen der Kolleg-/innen wirksam vertreten.

Das Seminar Grundlagen der Betriebs- und Personalratsarbeit 8 bietet für erfahrene Mitglieder die Möglichkeit, in kompakter Form den Überblick, die Auffrischung und Aktualisierung der Kenntnisse über die Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats zu erlangen.