17.07.2013
Unwirksame Betriebsratswahl? Muss doch wirklich nicht sein!
Die Wahl eines Betriebsrats ist anfechtbar, wenn die Zahl der in den Wahlurnen befindlichen Stimmen nicht mit der Zahl der Wählerliste übereinstimmt und die Differenz so groß ist, dass sie das Wahlergebnis beeinflussen könnte.
Dies entschied das BAG in der Entscheidung vom 12.06.2013 – 7 ABR 77/11. Obwohl das LAG die Wahl des Volkswagen – Werks in Hannover im Frühjahr für wirksam erklärte, änderte das BAG in seiner Entscheidung dies ab und erklärte die Wahl für unwirksam.
Gemäß § 19 BetrVG kann die Wahl eines Betriebsrats beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften über das Wahlrecht, die Wählbarkeit oder das Wahlverfahren verstoßen worden ist und eine Berichtigung nicht erfolgt ist. In dem oben genannten Fall haben 9 wahlberechtigte Arbeitnehmer die Wahl gemäß § 19 BetrVG angefochten, weil gegen wesentliche Vorschriften zum Wahlrecht verstoßen wurde.
Eine Ausnahme macht die Vorschrift, d. h. die Wahl ist dann nicht unwirksam, wenn durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte. Das BAG sah aber gerade in diesem Verfahren eine Beeinflussung des Wahlergebnisses, denn bei der Wahl befanden sich 105 mehr Stimmzettel in den Wahlurnen als Stimmabgabevermerke in der elektronischen Wählerliste. Dadurch wurde ein Verstoß gegen § 12 Abs. 3 der Wahlordnung zum BetrVG (WO) gesehen. Denn danach gibt der/die Wähler/in seine/ihren Namen an und wirft den Wahlumschlag, in den der Stimmzettel eingelegt ist, in die Wahlurne ein, nachdem die Stimmabgabe in der Wählerliste vermerkt worden ist. Durch diese Methode soll verhinderte werden, dass unberechtigte Personen eine Stimme abgeben oder berechtigte Personen mehrfach wählen. Bei elektronisch geführten Wählerlisten ist ein elektronischer Vermerk der Stimmabgabe notwendig. Ein Verstoß gegen § 12 Abs. 3 WO kann nicht nachträglich geheilt werden. Auch ist der später unternommene Versuch, durch Auswertung von Protokollierungsdateien und Befragung von Arbeitnehmern die Differenz zu erklären unzulässig.
PRAXIS empfiehlt: Um solche Unannehmlichkeiten zu vermeiden und die Wahl nicht noch einmal durchführen zu müssen, ist es sehr wichtig die Wahl fehlerfrei durchzuführen. Dies kann nur gelingen, wenn man fit bei der Durchführung der Wahl ist. Damit alles korrekt läuft, ist es wichtig und ratsam das Wissen aufzufrischen und einen Experten an der Seite zu haben, der jederzeit für Fragen zur Verfügung steht.Für die Beantwortung von Fragen über die Wahl und für Beratung in Bezug auf die Wahlen können Sie sich jederzeit an das PRAXIS – Team wenden.
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