20.05.2014
Bessere Bedingungen für Azubis durch die Mitbestimmung
Dass die betriebliche Mitbestimmung die Belegschaft schützt und Vorteile bringt, ist bekannt. Ein Hinweis der gewerkschaftsnahen Hans Böckler Stiftung auf eine Studie zeigt nun, dass sie für Auszubildende ebenfalls sehr vorteilhaft sein kann.
Den Azubis in den Betrieben/Dienststellen mit Interessenvertretungen geht es gut. Sie haben bessere Arbeitsbedingungen und erhalten mehr Gehalt als andere Azubis. Dies zeigte eine empirische Untersuchung.
Der Schutz der Interessenvertretung erstreckt sich nicht nur auf Arbeiter und Angestellte, sondern auch auf Auszubildende. Eine Mitwirkung bei der Planung, Umsetzung und Überwachung von Ausbildungsabläufen ist vorhanden, sodass die Qualitätsstandards bei Betrieben mit Interessenvertretungen höher sein müssten.
Laut der Böckler Stiftung ergab eine empirische Untersuchung der Ökonomen von Economix Research & Consulting, der Universität Bern, dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und der Universität Bonn, dass Firmen mehr in die Ausbildung investieren und ein geringerer Wechsel der Azubis nach der Lehre stattfindet, sobald in der Firma die betriebliche Mitbestimmung existiert.
Das Ergebnis kam dadurch zustande, dass im Jahr 2007 etwa 3.000 Ausbildungsbetriebe befragt wurden. Durch die Analyse wurde festgestellt, dass bei einem Betrieb mit einem Betriebsrat mehr investiert wird, dabei wurden sowohl kleine als auch große Betriebe und unterschiedliche Branchen untersucht. Bei den größeren Unternehmen wurde des Weiteren festgestellt, dass die Azubis nach ihrer Ausbildung in dem Unternehmen bleiben und eine tarifliche Entlohnung erfolgt. Das Fazit der Analyse lautet, dass durch die Schaffung der besseren Arbeitsbedingungen und der Jobstabilität durch die Betriebsräte eine geringere Fluktuation stattfindet und die höheren Ausbildungsinvestitionen sich über einen längeren Zeitraum als positiv bewähren.
PRAXIS meint dazu: Die Zukunft der Unternehmen/Dienststellen liegt unter anderem an deren Investitionen in die Bildung. Dabei muss die Interessenvertretung sowohl für qualifiziertes Personal durch die Mitbestimmung bei der Berufsbildung als auch für Sicherung von Beschäftigung durch die Übernahme von Azubis sorgen. Dafür sind genug Mitbestimmungsnormen gegeben. Es sollte auf jeden Fall eine JAV vorhanden sein, die sich speziell und nur auf die Interessen und Weiterentwicklung von Azubis konzentriert und diese fördert. Denn zufriedene, motivierte Auszubildende mit der Aussicht auf eine gute berufliche Zukunft werden dem Unternehmen/der Dienststelle auch nur Vorteile bringen.
PRAXIS empfiehlt hierzu folgende Seminare:
SEMINAR: Jugend- und Auszubildendenvertretung, Gesamt-/Konzern JAV 1
SEMINAR: Jugend- und Auszubildendenvertretung, Gesamt-/Konzern JAV 2
09.08.2019
02.08.2019
11.07.2019
11.07.2019
11.07.2019
25.02.2018
23.02.2018
13.01.2018
02.10.2017
27.09.2017
31.05.2017
25.03.2017
15.02.2016
03.01.2016
28.12.2015
26.07.2015
28.05.2015
26.05.2015
13.04.2015
12.04.2015
11.04.2015
10.04.2015
27.12.2014
15.12.2014
30.09.2014
28.07.2014
28.07.2014
10.07.2014
02.07.2014
01.07.2014
09.04.2014
17.03.2014
30.12.2013
25.11.2013
25.11.2013
14.10.2013
04.07.2013
24.04.2013
24.04.2013
10.04.2013
12.03.2013
06.03.2013
27.02.2013
14.02.2013
14.02.2013
14.02.2013
29.01.2013
16.01.2013
16.01.2013
08.01.2013
12.12.2012
12.12.2012
12.12.2012
23.10.2012
10.10.2012
04.10.2012
12.09.2012
02.09.2012
29.08.2012
25.08.2012
10.08.2012
17.06.2012
03.01.2012
13.07.2011
12.01.2011
10.01.2011
20.12.2010
04.11.2010
12.08.2010
01.06.2010
25.05.2010
01.05.2010
01.05.2010
22.04.2010
14.04.2010
01.02.2010
20.01.2010
15.01.2010
23.12.2009
22.12.2009
03.12.2009
03.12.2009
02.12.2009
25.11.2009
01.10.2009
15.09.2009
13.08.2009
06.08.2009
05.08.2009
28.07.2009
21.07.2009
16.07.2009
09.07.2009
27.05.2009
27.05.2009
27.05.2009
16.04.2009
14.04.2009
10.04.2009
09.04.2009
09.02.2009
15.10.2008
18.09.2008
24.07.2008
14.05.2008
15.01.2008
11.01.2008
16.07.2007
13.11.2006
25.09.2006
27.06.2006
16.06.2006
23.05.2006
08.05.2006
28.03.2006
28.02.2006
03.01.2006
21.12.2005
29.11.2005
11.10.2005
09.09.2005
09.09.2005
09.09.2005
07.09.2005
29.08.2005
19.08.2005
30.07.2005
01.07.2005
16.06.2005
16.06.2005
23.05.2005
19.05.2005
03.05.2005
11.02.2005
18.01.2005
06.01.2005
04.01.2005
03.01.2005
10.11.2004
02.11.2004
25.10.2004
27.09.2004
27.09.2004
27.05.2004
15.01.2004
05.11.2003
01.07.2003
01.07.2003
19.06.2003
18.06.2003
20.03.2003
01.01.2003
20.12.2002
01.12.2002
15.09.2002
10.09.2002
08.09.2002
01.09.2002