02.07.2014
EuGH: Anspruch auf nicht genommenen Urlaub ist vererbbar!
Bis jetzt galt im deutschen Urlaubsrecht immer „nach dem Tod erlöscht der Anspruch auf Urlaub“. Der Anspruch eines Verstorbenen auf Resturlaub musste nicht mehr abgegolten werden. Der EuGH vertritt jedoch eine andere Auffassung.
Die/der Witwe/r hat einen Anspruch auf nicht genommene Urlaubstage, wenn der/die Partner/in verstirbt (EuGH, Urteil vom 12.06.2014 – Az. C-118/13). Somit endet der Anspruch auf Ausgleich erworbenen Urlaubsanspruch nicht mehr mit dem Tod.
In dem Fall wollte die Witwe eines verstorbenen Arbeitnehmers von seinem Arbeitgeber rund 140 nicht genommene Urlaubstage ausgezahlt haben. Der verstorbene Arbeitnehmer war ca. 12 Jahre in einem Unternehmen beschäftigt und von 2009 bis zu seinem Tod wegen einer schweren Erkrankung mit Unterbrechungen arbeitsunfähig. Bis zu seinem Tod hatte er 140 Tage nicht genommene Jahresurlaub angesammelt. Diese wollte die Witwe ausgezahlt haben. Der Arbeitgeber wies die Forderung zurück und meinte, die Abgeltung sei nicht vererbbar. Das LAG Hamm legte diesen Fall dem EuGH mit der Frage vor:. Ist es mit dem EU-Recht vereinbar, dass mit dem Tod der Abgeltungsanspruch von nicht genommenen Urlaubstagen untergeht?
Entscheidung des EuGH:
Der EuGH entschied, dass der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers erlöschen darf und dieser auf dessen Erben übergeht. Jeder Arbeitnehmer habe einen Anspruch auf einen bezahlten Mindestjahresurlaub von vier Wochen. Dieser Anspruch sei ein besonders bedeutsamer Grundsatz des Sozialrechts. Das EU-Recht stehe den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften entgegen, bei denen kein Anspruch auf finanzielle Vergütung besteht, wenn krankheitsbedingt kein Urlaub genommen werden konnte. Der Tod eines Arbeitnehmers darf nicht rückwirkend zum vollständigen Verlust des Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub führen. Ein erlöschen des Anspruch durch den vorzeitigen Tod stelle folglich einen Verstoß gegen das EU-Recht dar. Die Abgeltung würde auch nicht davon abhängen, ob der Betroffene vorher einen Antrag gestellt hatte.
PRAXIS meint dazu:
Nun muss das LAG Hamm neu entscheiden und dabei die Beantwortung des EuGH berücksichtigen. Im Verhältnis zum EU-Recht gilt der Anwendungsvorrang. Dies bedeutet, dass in diesem Fall das deutsche Recht nicht anwendbar ist und die Erbin den Urlaubsanspruch ausbezahlt bekommt.
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