09.02.2015
Resilienz 1 – Was Arbeitnehmer/-innen stark macht
Resilienz – ein wirksames Instrument zum BGM Betrieblichem Gesundheitsmanagement für die psychische Gesundheit; Überforderung und Burnout vorbeugen; das Stehauf-Menschen Prinzip zur Prävention; wichtige Mitbestimmungsaufgabe von Interessenvertretungen.
Der ständige Wandel in der Arbeitswelt stellt immer komplexere Anforderungen an die Beschäftigten. Um bei diesem „Veränderungsstress“ gesund zu bleiben ist es wichtig die Veränderungen aktiv mit zu gestalten.
Das setzt eine gute psychische Widerstandskraft, die auch Resilienz genannt wird, unverzichtbar voraus.
Resilienz ist die Kraft, mit der es Arbeitnehmer/-innen gelingt, Rückschläge und Widrigkeiten zu überwinden und sich auf Veränderungen einzustellen. Resilienz ist eine Kernfähigkeit der Krisenbewältigung. Eine gute Resilienz stärkt die persönliche Widerstandskraft und wirkt vorbeugend gegen Stress und Burnout. Resilienz kann gelernt und trainiert werden.
Die oben genannten Anforderungen verlangen sowohl von den Beschäftigten eine starke individuelle Resilienz als auch von Unternehmen/Dienststellen resiliente Arbeitsbedingungen. Insofern ist das Thema auch als wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu sehen, neben den üblichen Instrumenten der Begleitung durch Interessenvertretungen.
Im Seminar lernen Sie danach das Resilienzmodell mit den Schutzfaktoren kennen. Anhand anschaulicher Modelle erfahren Sie die Wechselwirkung von Veränderungsprozessen und Resilienz. Sie erfahren die Wichtigkeit von Resilienzförderung im Betrieb/in der Dienststelle. Sie bekommen konkrete Hilfestellung, wie Resilienz als fester Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Betrieb/in der Dienststelle/in der Einrichtung eingeführt werden kann. Wir erarbeiten Grundsätze zur Regelung der Einführung durch BV’en/DV’en und deren Begleitung im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit der Interessenvertretung.
Das Seminar wird von unserem Kooperationspartner Sabine Horn von Arbeit im Gleichgewicht AiG durchgeführt. Sie erhalten im Seminar gratis das Buch unserer Referentin Sabine Horn „Stressfrei, gerne und erfolgreich arbeiten – Resilienz im Beruf“
PRAXIS meint: Arbeitgebernahe Institute empfehlen inzwischen der Unternehmerseite die Anwendung von Resilienz. Dabei wird Resilienz gerne Führungskräften als Fortbildung und zur Entwicklung einer entsprechenden Haltung in der Führung angeboten. Damit resilienz abe auch allen Beschäftigten zu gute kommen kann empfehlen wir allen Ineressenvertretungen den Einführungs- und Anwendungsprozess zu begleiten und BV''''''''en/DV''''''''en abzuschließen.
PRAXIS bietet zum Thema folgende interessante und erforderliche Seminare an:
SEMINAR: Resilienz – Was Arbeitnehmer/-innen stark macht
SEMINAR: Betriebsratsarbeit 6 – Grundlagen Folgen von Umstrukturierungen mitgestalten
SEMINAR: Interessenausgleich bei Betriebsänderungen gestalten – kompakt
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