Arbeitsrecht 1 – Einführung, Arbeitnehmer-Schutzrechte

Unterschiede Arbeits-/Dienstverhältnis; Grundbegriffe des Arbeitsrechts kennen und verstehen, Bedeutung von staatlichen, tarifvertraglichen, betriebsverfassungs- bzw. personalvertretungsrechtlichen Normen, Übersicht über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Normen und deren Regelungsinhalte, EU-Recht, Rechtsprechung, PrävG, DIN SPEC 91020, ISO 45001 u. a.

Seminar zu: GG; BGB u. a.; Arbeitsgesetze; SGB

Das Seminar bietet arbeitsrechtliches Grundlagenwissen und vermittelt einen Einblick in die juristische Denkweise. Es behandelt Entstehung, Funktion und Zweck des Arbeitsrechts und stellt seine Bedeutung als Schutzrecht für die Arbeitnehmer/-innen und damit als Grundlage für die Arbeit der Interessenvertretung dar. Dabei werden arbeitsrechtliche Begriffe anhand von praktischen Beispielen in Verbindung mit den Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung erläutert. Das gibt einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Vorschriften und vermittelt Kenntnisse im Umgang mit einschlägigen Gesetzen, Kommentaren und gerichtlichen Entscheidungen. Zudem werden die Verfahren der Arbeitsgerichtsbarkeit anschaulich und nachvollziehbar dargestellt. Der Besuch eines Arbeitsgerichts und die Teilnahme an einem Güte- bzw. Kammertermin gibt die Möglichkeit, Gerichtsverfahren unter sachkundiger Begleitung und entsprechender Erläuterung zu erleben und zu erfahren.

Aus dem Seminarinhalt:

Entstehung, Bedeutung und Funktion des Arbeitsrechts
Grundbegriffe des nationalen Arbeitsrechts
Recht auf Arbeit?
Abgrenzung: Individual- zu Kollektivarbeitsrecht
Rechtsquellen
- Rangordnung der Rechtsquellen: Ordnungs- und Günstigkeitsprinzip
- Übersicht über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und deren Regelungsinhalte mit vielen Beispielen für das Handeln von Interessenvertretungen in Betrieb/Unternehmen, Dienststellen
- Bedeutung von Tarifvertrag, Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
- Anspruchsgrundlagen
Mitbestimmung in Unternehmen in Aufsichtsräten und Berwaltungsräten
Tarifvertragsrecht
- Koalitionsfreiheit und Tarifvertrag
- Zustandekommen
- Inhalt: Lohn, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen
- Wirkung: was, für wen
- Unabdingbarkeit
- Öffnungsklauseln für ein Handeln der Interessenvertretungen
- Realisierung, Beendigung
- Haustarifverträge, Arbeitskampfrecht
- Friedenspflicht, Streikrecht, Aussperrung
Mitbestimmung in Betrieben/Dienststellen versus individualrechtliches Handeln
Einführung in die Grundlagen gerichtlicher Verfahren
- Aufbau, Zuständigkeit, Verfahrensablauf der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Aufbau, Zuständigkeit, Verfahrensablauf der Verwaltungsgerichtsbarkeit
- Beschluss-, Urteils-, Verwaltungsgerichtsverfahren
- Strategien der Interessenvertretung zur Vermeidung des Rechtswegs
- Forderungen, Scheitern der Verhandlung und die Folgen
- wann kann, wann soll, wann muss die Interessenvertretung den Rechtsweg beschreiten
- Einbeziehung, Information der Belegschaft
Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Arbeitsrecht der EU und Bedeutung für das nationale Arbeitsrecht
Rechtsprechung zu den Themen des Seminars

Zielgruppe: BR PR JAV SfK SV

Das Seminar richtet sich auch an Ersatzmitglieder, die häufig und mit einer gewissen Regelmäßigkeit verhinderte Mitglieder vertreten. Für diesen Personenkreis vermittelt das Seminar Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG analog LPVG/LPersVG, § 96 Abs. 4 SGB IX als notwendiges Wissen zur Durchführung der Arbeit erforderlich sind.

Seminardauer: 5 Tage

Seminarbeginn: erster Tag 14 Uhr

Seminarende: letzter Tag 13 Uhr

Seminargebühr: 990,00 EUR zzgl. MwSt. zzgl. Kosten für Hotel und Tagungspauschale

Termin, Seminarnummer und Ort

2018

22.10.-26.10.2018

18-1910-03

Heidelberg-Mannh./BaWü

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2019

	14.01.-18.01.2019	19-1910-01	Frankfurt am Main	anmelden
	16.09.-20.09.2019	19-1910-02	Burg-Lübbenau/Spreewald	anmelden

2020

	20.01.-24.01.2020	20-1910-01	Frankfurt am Main	anmelden
	24.08.-28.08.2020	20-1910-02	Frankfurt am Main	anmelden

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